一、根据中华人民共和国劳动合同法什么依法维护劳动者的合法权益

工会依法维护劳动者的合法权益。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，工会发挥着重要作用。一方面，工会可帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。当用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

另一方面，若用人单位违反律法规，侵犯劳动者合法权益时，工会有权代表劳动者要求用人单位纠正，监督用人单位履行劳动合同和集体合同，对用人单位的违法行为提出意见并要求整改。若用人单位拒不改正，工会可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，切实维护劳动者合法权益。

二、劳动合同不约定合同的期限违法吗怎么办

劳动合同不约定合同期限是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款。劳动合同期限是劳动合同的重要内容，它明确了双方权利和义务的存续时间，对劳动者的职业规划、权益保障以及用人单位的人力资源管理等都具有重要意义。

针对这种情况，可以采取以下措施：

（一）协商补正。劳动者可与用人单位进行友好协商，要求补充约定劳动合同期限。通过双方平等沟通，明确合同期限，使劳动合同符合法律规定。

（二）申请。若协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如入职通知、工作记录等，以证明自己与用人单位存在且合同未约定期限的事实，要求用人单位依法补正。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、在劳动合同中企业与职工怎样约定保守

企业与职工在劳动合同中约定保守商业秘密，可从以下几方面进行：

（一）明确商业秘密的范围。详细列举哪些信息属于企业的商业秘密，比如技术信息（包括设计图纸、工艺流程等）、经营信息（如客户名单、销售策略等），让职工清楚知晓需保密的具体内容。

（二）约定保密期限。根据商业秘密的性质、价值等因素确定合理的保密期限。可以是固定期限，也可以是与职工在职及离职后一定期间相结合的期限。

（三）规定保密义务。职工在在职期间，不得擅自披露、使用或允许他人使用企业的商业秘密；离职后，在约定的保密期限内，同样需遵守保密义务，不得在与原企业有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

（四）设定违约责任。明确若职工违反保密约定，需承担的赔偿责任，包括赔偿企业因此遭受的经济损失等，以增强约定的约束力，保障企业商业秘密的安全。

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