一、劳动合同与与兼职合同的区别

劳动合同与兼职合同存在多方面区别：

（一）合同主体及性质。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，确立的是劳动关系，具有较强的隶属性。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理和指挥。而兼职合同主体通常较为灵活，确立的是劳务关系，双方地位相对平等。

（二）工作时间与劳动报酬。劳动合同一般规定固定工作时间，劳动者按规定时间出勤，报酬相对稳定，包括基本工资、奖金等。兼职合同工作时间不固定，较为灵活，报酬多按完成工作量或工作时间计算，一般无基本工资。

（三）劳动保障与福利。劳动合同下，用人单位需为劳动者提供多种劳动保障和福利，如缴纳社会保险、提供带薪等。兼职合同中，用人单位通常无需为兼职人员提供这些保障和福利。

（四）合同解除与终止。劳动合同解除和终止需遵循严格法律规定和程序，用人单位需符合法定情形。兼职合同解除相对简单，双方协商一致或达到约定条件即可解除。

二、劳动合同不见了怎么办

劳动合同丢失并不影响公积金相关事务的处理，具体可按以下情况操作：

若要查询公积金缴存情况，职工可持本人身份证前往当地公积金管理中心窗口，向工作人员说明情况，申请查询个人公积金账户信息，公积金管理中心会根据身份信息核实并提供相关缴存明细等资料。

若涉及，只要符合提取条件，如购买自住住房、偿还住房本息等，准备好相应的证明材料，如、贷款还款凭证等，再加上本人身份证，即可按照公积金管理中心的规定流程申请提取，无需提供劳动合同。

若要办理，主要审核的是个人信用、收入状况、购房情况等，通常也不需要劳动合同。但可能需要提供，可联系单位人事部门协助开具，以证明有稳定的收入来源来偿还贷款。总之，劳动合同丢失对公积金业务的正常办理影响不大。

三、不愿意给劳动合同怎么办

若公司不愿意给劳动合同，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商沟通。向公司明确指出提供劳动合同是其法定义务，依据《》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。通过友好协商，要求公司及时交付属于自己的那份合同。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与公司存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临。

（三）申请。若劳动监察部门处理未能达到预期效果，可进一步申请劳动仲裁。在过程中，要求公司提供劳动合同，并主张因公司未提供合同给自己造成的相关损失赔偿。

总之，面对公司不愿给劳动合同的情况，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

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