一、单位劳动合同去劳动局领吗

劳动合同并非去劳动局领取。具体说明如下：

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常由用人单位自行准备。用人单位会根据自身的实际情况，如企业性质、业务范围、员工岗位特点等，制定符合自身需求和法律规定的劳动合同文本。

在实践中，用人单位一般会提前拟定好劳动合同文本，在招录新员工时，与劳动者进行协商，双方就合同条款达成一致后，在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即成立生效。

当然，劳动行政部门，即通常所说的劳动局，会提供劳动合同的示范文本，供用人单位参考。用人单位可以根据示范文本的内容和格式，结合自身实际进行调整和完善，但这并不意味着劳动合同要从劳动局领取。总之，劳动合同主要由用人单位准备，而非从劳动局领取。

二、人社局劳动合同有备案吗

人社局对劳动合同通常有备案制度，但并非所有地区和所有情况下都强制要求备案。

一方面，劳动合同备案是劳动行政管理的一项措施。通过备案，人社局可以更好地掌握用人单位的用工情况，规范劳动用工秩序，保障劳动者的合法权益。比如，在检查用人单位是否存在违法用工、是否按照规定签订劳动合同等方面，备案信息能提供重要依据。

另一方面，从实际操作来看，部分地区要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后的一定期限内，将劳动合同报送人社局备案。而有些地区则采取了较为灵活的方式，或者只针对特定行业、特定类型的企业有备案要求。

总体而言，是否需要备案取决于当地的具体规定和政策。若当地有备案要求，用人单位应按照规定及时办理备案手续，以免面临可能的法律风险；若没有强制要求，备案与否并不影响劳动合同的法律效力。

三、劳动合同是否盖劳动局章

劳动合同通常不需要盖劳动局章。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是用人单位和劳动者双方的签字或盖章，重点在于确认双方对合同内容的认可和达成的合意。

具体来说，用人单位一方通常是由其法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章或者劳动合同专用章；劳动者一方则由本人签字确认。只要双方按照法定程序和要求完成签字盖章手续，劳动合同即具备法律效力，并不需要劳动局盖章来确认其效力。

不过，在一些特殊情况下，如劳动合同经过劳动行政部门鉴证，可能会有相关部门的盖章，但这并非是劳动合同生效的必备条件，鉴证只是对合同的一种监督和管理措施。

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