在当今社会，劳动者的权益保护至关重要。劳动者是社会运转的重要力量，他们的辛勤付出推动着经济的发展和社会的进步。那么，劳动者究竟享有哪些保护权利呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您在了解之后，会对自身的权益有更清晰的认知。

一、劳动者享有哪些保护权利

劳动者享有一系列的保护权利，这些权利涵盖了多个方面。

1. 平等就业的权利。劳动者在就业过程中，不应因种族、性别、宗教信仰、年龄等因素受到，应享有平等的就业机会和待遇。

2. 获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，有权获得相应的、、津贴等报酬，且报酬应按时足额支付。

3. 休息休假的权利。劳动者在工作一定时间后，依法享有休假、休息的权利，如法定节假日、带薪年假、病假、产假等。

4. 劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

5. 接受的权利。劳动者有权参加用人单位组织的职业，以提升自身的劳动技能和素质。

6. 享受和福利的权利。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险，同时劳动者还应享有用人单位提供的其他福利。

7. 提请处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

二、劳动者如何维护自身的保护权利

劳动者明确了自身享有的保护权利后，还需要了解如何有效地维护这些权利。

1. 保留相关证据。在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动、工资条、加班记录、工作邮件等，这些证据在维权时往往能起到关键作用。

2. 与用人单位协商。当权益受到侵害时，可以先与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和期望，寻求合理的解决方案。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者可以向劳动员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，劳动者可以向人院提起诉讼，通过法律手段维护自己的。

三、用人单位侵犯劳动者权利的常见情形

在现实生活中，用人单位侵犯劳动者权利的情况时有发生。

1. 拖欠工资。这是较为常见的一种行为，用人单位未按照合同约定的时间和金额支付劳动者工资。

2. 违法解除劳动合同。用人单位在没有合法理由的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同。

3. 不提供劳动保护条件。例如，工作环境存在，未配备必要的劳动保护用品等。

4. 强迫劳动者加班且不支付加班费。用人单位违反法律规定，强制劳动者加班，却不按照规定支付加班费。

5. 未依法缴纳社会保险。用人单位未按照法律要求为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受应有的社保待遇。

劳动者权益保护是一个复杂但又至关重要的领域。希望通过以上的介绍，能让您对劳动者的保护权利有更全面的了解。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。