在当今社会，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。它明确规定了劳动者所享有的一系列权利，这些权利如同坚实的护盾，守护着每一位辛勤工作的劳动者。那么，劳动法规定劳动者究竟享有什么呢？让我们一同来探寻。

一、劳动法规定劳动者享有的权利

劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在求职过程中不应受到性别、种族、宗教信仰等因素的，有自主选择符合自身意愿和能力的工作岗位的自由。

劳动者还享有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动的等价回报，用人单位应当按照劳动的约定，按时、足额支付劳动者，不得无故拖欠或克扣。

劳动者享有休息休假的权利。合理的休息是为了让劳动者保持良好的工作状态和身心健康。例如，劳动者享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权益。

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以保障劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康。

劳动者享有接受职业技能的权利。这有助于提升劳动者的职业技能水平，增强其在职场上的竞争力，适应不断变化的工作需求。

劳动者享有享受和福利的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险，同时提供相应的福利待遇。

劳动者享有提请处理的权利。当劳动者与用人单位发生时，有权依法申请调解、仲裁和提起诉讼，以维护自身的。

二、劳动者如何维护自身权利

劳动者要增强自身的法律意识，熟悉劳动法及相关法律法规，明确自己的权利和义务。

在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

当自身权利受到侵害时，要及时收集证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，为维护自身权益提供有力的支持。

劳动者可以通过与用人单位协商解决劳动纠纷。如果协商不成，可以向部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

在维护自身权益的过程中，要保持理性和冷静，依法依规进行，避免采取过激行为。

三、用人单位的义务与责任

用人单位应当依法建立和完善，保障劳动者享有、履行。

用人单位必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、劳动报酬等情况。

用人单位要按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护条件，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，不得逃避或拒绝缴纳。

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

劳动法为劳动者的权益提供了全面而有力的保障。劳动者应充分了解自身的权利，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。