在工作中，是一个比较复杂但又常见的问题。当员工被依法追究刑事责任时，劳动更是备受关注。这不仅关系到用人单位的管理和权益，也关系到劳动者的切身利益。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、被依法追究刑事责任劳动怎么解除

当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但是，在具体操作中，用人单位需要注意遵循法定的程序。首先，用人单位应当确认劳动者被追究刑事责任的事实，这通常需要以有权机关的依据，比如法院的等。其次，用人单位应当向劳动者解除劳动合同的通知，明确告知解除的原因和时间。

需要强调的是，解除劳动合同应当在合理的时间内进行。如果用人单位在知道劳动者被追究刑事责任后，长时间未作出解除决定，可能会被认为放弃了。

二、被追究刑事责任后劳动者的权益保障

当劳动者被依法追究刑事责任后，虽然用人单位有权解除劳动合同，但劳动者仍然享有一些基本的权益。比如，劳动者在之前工作期间应得的报酬，用人单位应当依法支付。

同时，如果劳动者在工作期间缴纳了，其相应的社保权益也应当得到保障。例如，养老保险的累计缴费年限不会因为劳动合同的解除而清零。

此外，对于一些特殊情况，如劳动者被追究刑事责任，后来被证明无罪的，劳动者有权要求恢复，并要求用人单位因此造成的损失。

三、用人单位解除劳动合同的防范

用人单位在以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同时，也需要注意防范一些潜在的风险。

一方面，要确保所依据的刑事责任认定事实准确、法律文书有效。如果用人单位依据的事实或法律文书存在错误，可能会导致解除劳动合同的行为，从而面临支付等法律责任。

另一方面，用人单位在解除劳动合同的过程中，要严格遵守，保留好相关的证据材料，如劳动者被追究刑事责任的法律文书、解除劳动合同的通知及送达凭证等。这样，在可能发生的中，用人单位才能更好地维护自己的。

总之，被依法追究刑事责任劳动合同的解除是一个涉及法律规定和实际操作的复杂问题。用人单位和劳动者都应当了解自己的权利和义务，依法依规处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。