一、劳动者签了合同不想干了要付违约金吗

一般情况下，劳动者签了合同后不想干了是否需要付违约金，要根据具体情况来判断。

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若用人单位与劳动者在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，除上述两种情形外，劳动者提前通常不需要支付违约金。劳动者只需按照的规定，提前通知用人单位即可解除劳动合同，如在内提前三日通知用人单位，试用期过后提前三十日以书面形式通知用人单位。

所以，不能简单地一概而论说劳动者签了合同不想干了就一定要付违约金，需结合具体合同约定及实际情况来确定。

二、签空白劳动合同如何胜诉手上没有合同

若签订了空白劳动合同，要想胜诉存在一定难度，但并非完全没有可能。首先，需证明存在，例如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件往来等，这些可以作为劳动关系存在的证据。其次，要尽力收集与劳动合同相关的其他证据，比如与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、录音等），其中提及了工作内容、薪资待遇等条款，可用来推断合同的内容。再者，可尝试寻找其他同事的劳动合同作为参照，以了解类似岗位的合同条款情况。同时，要及时向劳动监察部门投诉或申请，在申请过程中详细陈述自己的主张和理由，并提供上述各类证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行综合判断，若能形成完整的证据链，证明劳动合同的存在及具体内容，就有可能获得胜诉。但如果无法提供足够的证据，败诉的风险则较大。

三、空白劳动合同有哪些危害

空白劳动合同存在多方面危害。首先，用人单位利用空白劳动合同可随意填写不利于劳动者的条款，如降低工资标准、延长工作时间、增加劳动强度等，劳动者在不知情的情况下签订，权益极易受到侵害。其次，这种合同缺乏明确的约定内容，一旦发生劳动纠纷，双方对合同条款的理解和认定可能产生严重分歧，导致或诉讼过程中举证困难，劳动者难以维护自身合法权益。再者，空白劳动合同使劳动者处于弱势地位，用人单位可能借此逃避应尽的法律责任，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等，给劳动者带来潜在的风险和损失。最后，空白劳动合同不符合劳动合同法的规定，是一种不规范的行为，严重违反了律秩序，不利于构建和谐稳定的劳动关系。总之，空白劳动合同对劳动者的权益保障构成极大威胁，劳动者应保持警惕，拒绝签订空白劳动合同。

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