在我们的社会生活中，劳动法的至关重要，它关系到众多劳动者的权益保障。那么，究竟什么人员是适用劳动法的呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您在了解之后，会对自身的劳动权益有更清晰的认识。

一、适用劳动法的人员

劳动法适用于与中华人民共和国的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立的劳动者。这些劳动者包括签订了劳动的全日制工作人员、非全日制工作人员，以及在工作中实际提供劳动的人员。

国家机关、、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照劳动法。比如，一些事业单位通过招聘合同工的形式引入的工作人员，就适用劳动法。

同时，保姆、农业劳动者（进城务工的除外）、现役军人等一般不适用劳动法。因为他们的劳动关系具有特殊性，有其他的法律法规进行规范和保障。

二、劳动法适用范围的扩展情况

随着社会经济的发展，劳动法的适用范围也在不断扩展。例如，网络平台从业者在一定条件下也被纳入劳动法的保护范围。如果网络平台从业者与平台之间存在从属性的劳动管理关系，那么他们就应当受到劳动法的保护。

另外，对于一些新兴的职业形态，如自由职业者、兼职工等，在满足一定条件时，也可能会受到劳动法的部分保护。比如，他们在工作中受到的人身伤害，可能会参照劳动法中的相关规定进行。

三、劳动法适用的特殊情况

在一些特殊情况下，劳动法的适用也有特别的规定。比如，劳动者在试用期内同样适用劳动法。用人单位不能因为劳动者处于试用期，就随意侵犯其。

再比如，劳动者在工作中因工负伤或者患职业病，即使是在劳动或者终止后，用人单位依然要依照劳动法的规定给予相应的赔偿和保障。

通过以上的介绍，我们对适用劳动法的人员有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。