在我们的社会中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律武器，但你是否清楚究竟什么人适用劳动法呢？这可是个相当关键的问题，关系到每一位劳动者能否依法维护自己的。

一、什么人适用劳动法

一般来说，与用人单位建立了的劳动者适用劳动法。这包括签订了劳动的全日制劳动者，他们在用人单位的管理下，按照用人单位的要求提供劳动，并获得相应的劳动报酬。此外，非全日制劳动者，比如小时工，在一定条件下也适用劳动法。还有那些虽然没有签订书面劳动合同，但通过实际工作已经与用人单位形成了的劳动者，同样受到劳动法的保护。

需要注意的是，聘用的劳动者，依法成立的、事务所等组织和聘用的劳动者，也适用劳动法。

二、劳动法对特殊人群的适用

在劳动者群体中，有一些特殊人群，他们在适用劳动法方面有着特殊的规定。比如实习生，一般来说，如果实习生是以学习为目的，与单位之间不存在劳动关系，可能不适用劳动法。但如果实习生所从事的工作与正式员工无异，且单位对其进行管理并支付报酬，那么可能会被认定为存在劳动关系，从而适用劳动法。

再比如返聘人员，他们已经享受了，再次被用人单位聘用时，与用人单位之间一般建立的是，不适用劳动法。但如果双方签订了书面劳动合同，明确约定按照劳动关系处理，那么也可能适用劳动法。

三、劳动法的拓展与变化

随着社会经济的发展和劳动形式的多样化，劳动法的适用范围也在不断拓展和变化。比如网络平台从业者，如外卖小哥、网约车司机等，他们与平台之间的关系在一些情况下可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法。

另外，随着共享经济的兴起，一些共享员工的权益保障也逐渐受到劳动法的关注。对于这些新的劳动形式和劳动关系，法律也在不断完善和调整，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。

总之，劳动法的适用范围是一个复杂但又至关重要的问题。劳动者需要了解自己是否适用劳动法，以便在权益受到侵害时能够依法维权。用人单位也应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。