一、劳务关系是不是适用

根据相关，劳务关系并不适用于劳动法律的调整范围。

在中华人民共和国领土范围内，各类企业、个体经济组织以及与其构成劳动关系的劳动者，均需遵循并执行劳动法律法规；而对于国家机关、事业单位、社会团体等机构及其所聘任的劳动者，则应根据具体情况，按照劳动法律规定进行处理。

因此，劳务关系并非劳动关系，故不适用于劳动法律的规范范畴。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳务关系的赔偿标准

在涉及劳务关系的意外事件中，若因提供劳务一方所进行的劳务活动引发对他人的损害，那么对此项责任应由接受劳务的另一方负责赔偿；然而在接受劳务一方按照法律规定完成必要的赔偿之后，可根据提供劳务一方是否存有故意或重大过失的情况，向其行使追索权。

具体而言，依照我国《中华人民共和国》第一千一百九十二条规定，个人间产生劳务关系时，当提供劳务一方因自身的劳务活动造成他人损害，该损害责任应当由接受劳务一方承担。

一旦接受劳务一方履行了法定赔偿义务，就得以拥有权利向存在故意或者重大过失的提供劳务一方进行追索。

反之，若提供劳务一方在劳务过程中遭受损害，双方负有过错的程度应分别承担相应的责任。

在提供劳务期间，若因第三人的行为导致提供劳务一方遭受损害，提供劳务一方有权要求该第三人承担责任，同时亦享有权利向接受劳务一方提出补偿申请。

在接受劳务一方完成补偿之后，同样具有向第三人追索的权利。