一、法辞退补偿

下面给大家科普下我们的公司对于正常裁员的补尝是怎么做的~首先，就是根据员工入职多久来进行计算。

每多上一天班就能拿到对应月份工资的钱。

比如，你从大学毕业后工作了6个月还不到一年的话，也是可以按照一年来计算，拿到一个月的工资补偿。

当然如果你只工作了短短的几个月，那也别担心，我们会给你半个月的工资作为经济补偿滴。

其次，法律规定我们最多只能给员工发12年的经济补偿。

如果公司因为某些原因解雇或终止了你的劳动合同，那么他们需要按照规定的经济补偿标准的两倍来给你支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、自己和单位辞退有什么区别

员工自己主动辞职跟被老板炒鱿鱼两者之间可不只是字面上的差别：

1、首先，主导这两件事的主角就不一样，辞职的主角当然是我们这些普通的打工仔而辞退的大头儿肯定是雇主居多。

2、其次，这两种情况带来的后续影响力也是天差地别的。

如果你选择主动离职，那么一般来说是得不到任何赔偿的，除非你所在的单位做了什么违反的事情。

但如果是被老板炒鱿鱼的话，那就得看具体情况了，有时候你可能还能得到一些赔偿金，不过前提是你得符合被辞退的条件才行。

三、辞退员工赔付多少工资

首先，咱们得说说公司开除员工能给他们哪些补偿，这个补偿标准大致分为以下几步走：首先看你干了多久，每干满一年就可以得到一个月的工资，当然要是没满一年但也有六个月了，那就算作一年给你算。

要是只干了几个月的话，那就要给你半个月的工资作为补偿。

其次，这个补偿最多也就十二年，再多就没有~要是用人单位不遵守法律，非法解雇或终止你们之间的劳务关系的话，那可是要按照这个补偿标准的两倍赔偿给你。

还有就是，如果你的月工资比公司所在地的上年度职工月平均工资高出三倍，那么给你补偿时就会额外多给你点儿，具体多少，就是月平均工资的三倍，不过这个补偿年限最高还是不会超过十二年。

这一大堆数字里面说的“月工资”，其实就是你被辞退或者合同结束前的十二个月里的平均工资。

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