一、劳动合同未到期被辞职有赔偿吗

在签订劳动合同时，请务必注意以下事项：若劳动合同尚未届满期间，劳动者因故提出离职申请并按正规程序办理，通常情况下无需承担任何经济责任。劳动者需提前三十天以上以书面方式告知雇主，即可合法解除双方之间的。

对于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训的情形，用人单位有权与该劳动者签署相关协议，明确规定服务期限。如劳动者违反服务期约定，则需依照协议约定向用人单位支付相应违约金。但值得注意的是，违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工辞职马上倒闭怎么赔偿

根据我国现行相关中的明确规定，离职之后若企业出现状况，那么对离职职工将不给予任何形式的补偿待遇。由于劳动者已经提交了书面的辞职申请，这意味着他们与用人单位之间的劳务关系已经得到正式解除；如果只是在劳动者离职以后，公司方才出现类似破产清算的情况，那么对于已经解约的离职员工来说，不会被纳入到赔偿范围之内。

针对仍然在职的从业人员，用人单位仍需按规定向其支付相应数额的。

三、工作被人污蔑要求辞职有赔偿吗

在通常情况下，当员工因编造和散布恶意言论而遭到本公司解雇之际，此种行为往往构成了严重违反本公司规章制度的行为准则。因此，作为雇主，我们有权与其终止雇佣关系，且无需考虑给予其任何形式的经济补偿或让步。若是由于此等不当行为导致公司声誉遭受损害并进而引发财产损失，那么我们将有权利向该名员工提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。具体的额应根据损失发生当时的市场价格或采取其他合理的评估方法来确定。

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