在当今的职场环境中，企业与员工之间的关系复杂多变。很多时候，大家可能会好奇，究竟在什么样的情况下，企业可以开除员工而无需进行赔偿呢？这可是一个关乎企业管理和员工权益的重要问题。

一、什么情况下企业可以开人不赔偿

一般来说，以下几种情况企业可以在解除劳动合同关系时不支付赔偿金。

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着企业在招聘时明确设定了录用标准，而在试用期内，员工未能达到这些标准。例如，企业要求员工在试用期内完成一定的业务指标，但员工未能达成。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。比如，员工多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等严重影响企业正常运营和管理秩序的行为。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员挪用公款、采购人员收受回扣等行为，给企业带来了巨大的经济损失。

4. 员工被依法追究刑事责任的。当员工因犯罪行为被判刑或受到法律制裁时，企业有权解除劳动合同且无需赔偿。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工提供虚假学历证明获取工作岗位。需要注意的是，企业在以这些理由解除劳动合同时，需要有充分的证据来证明员工的相关行为，否则可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。

二、企业解除劳动合同的合法程序

企业要合法地开除员工且不赔偿，还需要遵循一定的程序。

1. 企业要有明确的规章制度，并且这些规章制度要经过**程序制定，向员工公示或告知。规章制度应当明确哪些行为属于严重违反，以及相应的处理方式。

2. 在发现员工存在违规行为后，企业应当及时进行调查，收集相关证据。证据要真实、充分、有效，能够证明员工的违规事实。

3. 在做出解除劳动合同的决定前，企业应当向工会或者职工代表说明情况，听取其意见。如果工会或者职工代表认为解除劳动合同不恰当，企业应当重新研究处理。

4. 企业应当向员工送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因和依据，并告知员工享有的权利。

5. 企业应当妥善保存与解除劳动合同相关的证据材料，以备可能出现的劳动争议。

三、员工被开除后的权益保障

即使在某些情况下企业可以开除员工不赔偿，但员工仍有一定的权益需要得到保障。

1. 员工有权要求企业出具解除劳动合同的证明，以便于寻找新的工作。证明中应当写明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

2. 如果员工认为企业的开除决定不合法，可以在规定的时间内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3. 员工在离职时，企业应当结清其工资、奖金等应得的劳动报酬。如果企业存在拖欠劳动报酬的行为，员工可以要求企业支付相应的赔偿金。

总之，企业开除员工不赔偿需要符合法律规定的条件和程序，同时员工也有相应的权益保障措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。