一、劳动合同没给我一份怎么收集证据

若劳动合同用人单位未给你一份，可通过以下方式收集证据：

一是收集与用人单位存在劳动关系的其他证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能显示用人单位向你支付工资的具体情况；工资条，若有纸质或电子的工资条，也可作为证据留存。

二是社保缴纳记录。可前往当地社保部门或通过社保部门的官方网站、手机APP等渠道，查询并打印自己的社保缴纳明细，以证明与用人单位存在劳动关系。

三是工作相关的证据。例如工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，若有电子打卡记录的截图、纸质考勤表的照片等；同事证言，让了解情况的同事出具书面证言，证明你在该单位工作的事实。

四是与用人单位沟通的记录。如与用人单位负责人、人力资源部门人员关于劳动合同的聊天记录、通话录音等，其中若涉及到用人单位未给你劳动合同的相关内容，可作为有力证据。

二、劳动合同没给我一份合法吗怎么办

劳动合同没给劳动者一份是不合法的。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚了解合同的具体内容和约定事项。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

一是与用人单位协商。以平和、理性的方式与用人单位沟通，说明自己需要一份劳动合同，要求用人单位及时提供。很多时候，通过友好协商能够解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请。如果用人单位拒绝提供劳动合同，且给劳动者造成了损失，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。

三、劳动合同不给员工一份有什么风险

劳动合同不给员工一份存在多方面风险：

一是面临劳动行政部门处罚风险。根据相关法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未交付劳动者一份的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二是在中处于不利地位。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，若员工手中无合同，一旦发生劳动纠纷，如涉及工资、工时、休假等争议，员工可能因缺乏书面证据而主张一些对自身有利但企业实际未履行的条款，企业难以提供有力证据反驳，可能承担不利法律后果。

三是影响员工工作积极性和企业形象。员工没有拿到劳动合同，会觉得自身权益未得到保障，可能降低工作积极性，甚至引发员工流失。同时，也会对企业的社会形象造成负面影响，不利于企业长远发展。

总之，用人单位应依法将劳动合同交付员工一份，避免不必要的法律风险和经营困扰。

以上是关于劳动合同没给我一份怎么收集证据的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。