一、没签劳动合同可以交五险吗

可以。缴纳五险是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同并无直接关联。具体分析如下：

其一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，却实际用工的情况。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括五险。

其二，五险是国家通过立法强制实行的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位若以未签劳动合同为由拒绝缴纳五险，是违反法律规定的行为。

其三，若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

总之，即使双方未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳五险。

二、没签劳动合同能买保险吗

没签劳动合同也能买保险。

从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任，并不以签订书面劳动合同为前提。只要双方存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付相应报酬等，用人单位就应当依法为劳动者购买社会保险，包括、、、工伤保险和。

实践中，有些用人单位可能会以未签劳动合同为由，拒绝为劳动者缴纳保险，这是违法的。劳动者若遇到这种情况，有权向劳动监察部门投诉或者申请，要求用人单位补缴社保，并可就未签订劳动合同主张相应的权益，比如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。总之，缴纳社保与签订劳动合同是两个不同方面的法定义务，不能相互混淆或替代 。

三、劳动合同签几年有规定吗

劳动合同签订年限并无强制性的统一规定，具体签订时长主要由用人单位与劳动者双方协商确定，不过在实践和相关法律中存在一些常见情况和规定：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定合同期限，比如1年、3年、5年等。这种合同期限灵活性较高，能根据工作性质、岗位需求等因素进行约定。

二是，在符合法定情形时应当签订。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，劳动合同即终止，常见于一些临时性、季节性的工作。

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