在日常工作中，我们难免会遇到公司不赔偿，直接停卡的情况。我们应该如何维护自己的合法权益呢？以下是一些应对措施：

一、公司不赔偿直接停卡怎么办？

1. 沟通协商

与公司沟通，了解不赔偿停卡的原因。如果是因为员工违反公司规定或损害公司利益，则公司有权根据相关规定进行处理。但如果停卡原因不明确或不合理，员工可以提出申诉。

2. 提交证据

如果公司无法提供明确的停卡理由，员工可以收集证据证明自己未违反公司规定。证据可以包括工作记录、绩效考核表、同事证词等。

3. 寻求法律援助

如果与公司协商无效，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的不当行为。

二、公司不赔偿停卡且扣除工资怎么办？

如果公司不赔偿停卡，还扣除工资，员工应立即停止工作并向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

三、公司不赔偿停卡且拒发离职证明怎么办？

如果公司不赔偿停卡，还拒绝发放离职证明，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者离职后15日内发放离职证明。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。