法律解析：

工伤赔偿一般是直接给工伤职工个人，但在某些情况下也可能会先给到企业。

工伤的支付对象需要根据具体情况来确定。通常情况下，工伤赔偿是直接给予受伤的职工个人。这是因为工伤赔偿的目的是为了弥补职工因工伤所遭受的经济损失和身体伤害，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。这些赔偿款项是专门用于保障职工个人权益的，应当直接支付给职工本人。

在一些特殊情况下，工伤赔偿可能会先给到企业。比如，当企业已经先行垫付了工伤职工的医疗费用等相关费用时，工伤保险机构可能会将相应的赔偿款项先支付给企业，以偿还企业的垫付费用。如果工伤职工与企业之间存在其他的债务关系或协议，也可能会导致工伤赔偿先给到企业。

但需要强调的是，无论工伤赔偿先给到企业还是直接给个人，最终都应当确保工伤职工能够获得应有的赔偿。企业在收到工伤赔偿后，应当及时将属于工伤职工个人的部分支付给职工，不得截留或挪用。如果企业存在截留或挪用工伤赔偿的行为，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。

同时，为了保障工伤职工的权益，在工伤赔偿的过程中，职工应当密切关注赔偿的进展情况，及时与工伤保险机构和企业进行沟通和协商。如果对赔偿金额或支付方式等存在异议，应当及时提出并寻求解决办法。工伤保险机构和企业也应当依法依规进行赔偿的支付和管理，确保工伤赔偿的公平、公正、及时支付。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。