对于工伤赔偿直接起诉能否进行，答案是肯定的。以下将从几个方面详细阐述：

一、法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第119条规定：“因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。”《工伤保险条例》第62条规定：“职工因工负伤，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。”在此基础上，当用人单位未及时足额支付工伤赔偿时，职工有权直接向法院起诉维权。

二、直接起诉的条件

1、劳动关系：职工与用人单位存在合法有效的劳动关系。

2、工伤事故：符合工伤认定标准，有工伤认定书或证明。

3、赔偿争议：用人单位拒不支付或少额支付工伤赔偿，双方协商未果。

三、起诉的程序

1、起草起诉状：写明原告、被告的基本信息，诉讼请求、事实和理由。

2、提交起诉状：向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据。

3、法院受理：法院审查起诉状后，认为符合立案条件的，予以立案。

4、应诉和审理：被告收到法院传票后出庭应诉，双方进行举证质证，法院组织开庭审理。

5、判决：经审理查明事实后，法院作出判决，明确工伤赔偿责任和数额。

四、直接起诉的好处

1、简便快捷：无需经过工伤认定部门的漫长程序，直接向法院起诉，效率更高。

2、司法保障：法院独立行使审判权，能公正、及时地解决工伤争议。

3、保护权益：直接起诉有助于保障职工的工伤赔偿权益不受侵犯。

在用人单位未及时足额支付工伤赔偿的情况下，职工有权直接向法院起诉维权。符合条件的职工应充分利用法律赋予的权利，勇于维护自身的合法权益。

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