工伤赔偿社保是否直接给员工，答案是： 否。工伤赔偿社保不会直接支付给员工，而是由社保机构审核发放给用人单位，由用人单位再支付给员工。

一、工伤赔偿社保的支付流程

工伤赔偿社保的支付流程一般包括：

1. 员工发生工伤后，用人单位在规定时间内向社保机构申报工伤。

2. 社保机构审核工伤认定，并确定赔偿标准。

3. 社保机构将赔偿款项拨付给用人单位。

4. 用人单位向员工支付工伤赔偿金。

二、直接支付给员工的弊端

如果工伤赔偿社保直接支付给员工，可能会产生以下弊端：

1.容易滋生诈骗：不法分子可能会伪造工伤事故，骗取赔偿金。 2.员工不合理使用赔偿金：员工可能会将赔偿金用于非医疗或康复目的，导致经济损失。 3.用人单位逃避责任：一些用人单位可能会借机逃避工伤赔偿责任，导致员工权益受损。

三、由用人单位支付的好处

由用人单位支付工伤赔偿社保有利于：

1.保障员工权益：用人单位需对员工的安全负责，并确保其获得应有的赔偿。 2.避免社保机构负担过重：直接支付给员工会给社保机构带来沉重的负担。 3.监督用人单位：社保机构可以通过审核用人单位的支付情况，督促其履行责任。

四、员工的权利保障

如果用人单位拒不支付或拖欠工伤赔偿金，员工可以采取以下措施：

1.向社保机构投诉：员工可以向社保机构投诉，要求其督促用人单位支付赔偿金。 2.申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 3.提起诉讼：如果仲裁结果不能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。

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