工作中难免发生意外，而工伤赔偿金是法律赋予受伤员工的保障。企业员工工伤赔偿金是打给员工吗？本文将对此问题进行深入剖析，帮助企业和员工清晰了解相关规定。

一、企业员工工伤赔偿金是打给员工吗？

根据我国《工伤保险条例》，企业员工工伤赔偿金由工伤保险基金支付，原则上应打入工伤员工本人银行账户。具体支付方式如下：

一次性伤残补助金、一次性工亡补助金：直接支付给受伤害员工或工亡员工近亲属。

伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金、一次性死亡丧葬补助金、供养亲属生活费、医疗费、康复费、交通费、伙食补助费：由工伤保险经办机构支付给受伤害员工或工亡员工近亲属。

二、企业员工工伤赔偿金可以打给谁？

在某些特殊情况下，企业员工工伤赔偿金可以打给指定人员，包括：

劳动能力丧失程度较重的员工：如需支付代为照护费，可以打给代为照护人员。

已死亡员工的供养亲属：如供养亲属未成年或无劳动能力，可以打给监护人。

员工已失踪或丧失民事行为能力：可以打给法定代理人或监护人。

三、企业员工工伤赔偿金逾期发放怎么办？

如果企业逾期发放工伤赔偿金，员工可以通过以下途径维权：

向工伤保险经办机构投诉：工伤保险经办机构有义务监督和督促企业按时发放赔偿金。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁委员会可以裁决企业立即支付赔偿金并承担相应责任。

向法院提起诉讼：法院可以判决企业支付赔偿金、利息和相关费用。

企业员工工伤赔偿金原则上应直接打入工伤员工本人账户。特殊情况下，经申请，也可以打给指定人员。逾期发放赔偿金的，员工有权通过投诉、仲裁或诉讼途径维权。

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