一、没签劳动合同解雇员工怎么赔偿

无劳动合同时解雇员工，企业将需支付两部工资差异及相关补偿款。若违法解除劳动关系，企业须支付员工相当于经济补偿二倍之赔偿。经济补偿则参考员工从业年限，每增一年发放一个月工资。如员工工作未满半年，给予半个月工资补偿；超过半年未满一年，则为一个月工资补偿。

此外，自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同者，企业需每月支付两倍工资。具体赔偿金额需根据事实和确切证据分析确定。

二、未签订劳动合同怎么赔偿依据

按中国法律之规，用人单位自用工第一个月起若未和劳动者签定书面劳动合同，应于接下来十二个月内每月支付两倍工资。如需赔偿，起始日期为用工当月末次日，终止则在书面劳动合同签署日前一天。

值得注意的是，劳动者要求双倍工资的时效以主张权益之日计起，往前推一年，超出一年部分的双倍工资请求将不被支持。

此外，若未签定劳动合同超过一年，则视作用人单位与劳动者已达成。在此情形下，劳动者仍有权申请未签定期限内的双倍工资赔偿。

三、中有特殊吗

《劳动合同法》中存在专门的“特殊劳动关系”概念。这是指那些在某些方面不完全符合常规劳动关系特点的员工与雇主之间的聘用关系，尽管如此，雇主仍需遵循法律规定负有部分责任。例如，停薪留职员工、尚未到达法定退休年龄的内退员工、待业中的下岗工人及产品停产期间临时离岗的工人与新雇主建立的关系或许可视为特殊劳动关系。在这种特殊劳动关系中，雇主应对员工的义务相较于普通劳动关系有所减轻，但仍需确保员工的基本劳动权益得到保护，如劳动安全卫生等。具体的权利义务关系将由实际状况和相关予以明确。

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