在当今的职场中，劳动是保障员工权益的重要法律文件。然而，如果没有签订劳动合同就解雇员工，这其中的问题可就变得复杂且关键了，相信很多朋友对此都充满了好奇和疑问。

一、没签劳动合同解雇员工怎么

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。同时，如果用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要证明与用人单位存在，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等都可以证据。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向部门投诉或者申请。

二、未签劳动合同员工权益保障措施

在未签订劳动合同的情况下，员工的权益保障至关重要。首先，员工应尽可能保存与工作相关的各类证据，如工作邮件、工作成果等，以证明自己在该单位的工作事实。其次，员工要了解自身的权利和义务，积极学习劳动法律法规，增强自我保护意识。如果用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，员工要勇敢地站出来维护自己的。

此外，员工还可以寻求工会或劳动法律援助机构的帮助。工会能够在调解、维护员工权益方面发挥重要作用。而劳动法律援助机构则可以为经济困难的员工提供免费的法律咨询和服务，帮助他们争取应得的赔偿和待遇。

三、用人单位规避未签劳动合同的方法

对于用人单位来说，为了避免因未签订劳动合同而带来的法律风险，应当建立完善的人力资源管理制度。

1. 在员工入职时，及时签订书面劳动合同，并确保符合法律法规的要求。

2. 加强对劳动合同的管理，检查合同的续签情况，避免出现合同到期未续签的情况。

3. 对人力资源员进行劳动法律法规的，提高其法律意识和业务水平。

4. 营造良好的企业文化，尊重员工的合法权益，从源头上减少劳动纠纷的发生。

总之，未签订劳动合同解雇员工的赔偿问题涉及到多方面的法律规定和实际操作。无论是员工还是用人单位，都应当增强法律意识，遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。