在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，如果您已经工作了 5 年却没有签订劳动合同，这可是一个需要认真对待的问题。接下来，就让我们一起深入探讨一下这种情况该如何。

一、5 年没有签订劳动合同的赔偿

根据我国《》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。对于您这种 5 年没有签订劳动合同的情况，用人单位应当向您支付 11 个月的双倍工资差额。

此外，如果因为未签订劳动合同导致您的其他受到，比如未缴纳、加班工资未支付等，您还可以依法主张相应的赔偿。同时，如果用人单位解除与您的，您还有权要求支付违法解除劳动合同的。

二、未签订劳动合同的法律

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，面临支付双倍工资的惩罚，这会增加企业的用工成本。其次，可能引发和纠纷，影响企业的声誉和形象。再者，一旦劳动者发生等意外情况，由于没有劳动合同的保障，用人单位可能需要承担更大的。

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障。比如在证明劳动关系、主张工资待遇、要求工伤赔偿等方面会遇到困难。因此，劳动者应当增强法律意识，及时要求用人单位签订劳动合同。

三、如何避免未签订劳动合同的情况

为了避免未签订劳动合同的情况发生，用人单位应当建立健全的劳动用工管理制度。1在招聘员工时，应当及时与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定约定合同条款。2加强对人力资源员的法律，提高其法律意识和业务水平。3定期对劳动合同的签订情况进行自查，及时发现和纠正问题。

劳动者方面，在入职时要主动要求签订劳动合同，了解合同条款的内容。如果用人单位拒绝签订劳动合同，应当保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便日后维护自己的合法权益。

总之，5 年没有签订劳动合同是一个较为严重的问题，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，用人单位也应当依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。