在如今的职场环境中，入职后多久签订劳动是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的合规运营。这个看似简单的问题，实则包含着诸多的法律规定和实际操作的要点，相信您也很想深入了解，那就让我们一起来探讨吧。

一、入职多久内签劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您正式入职开始工作的那天起，单位有最多一个月的时间来与您签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。所以，劳动者要留意单位签订劳动合同的时间节点，以保障自身的。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位未履行及时签订劳动的一种惩罚性措施。

2. 补订劳动合同：用人单位不仅要支付双倍工资，还需要及时与劳动者补订书面劳动合同。补订的应当自用工之日起计算。

3. 可能面临行政处罚：劳动有权对未按时签订劳动合同的用人单位进行警告、责令改正等行政处罚。

三、如何督促用人单位签订劳动合同

1. 主动沟通：劳动者可以在入职后的适当时间，主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通签订劳动合同的事宜，表达自己对合同签订的关注和期待。

2. 保留证据：如果用人单位拖延签订劳动合同，劳动者要注意保留与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、工资发放记录等，以备日后可能的维权需要。

3. 向部门投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同或者超过规定时间仍未签订，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

总之，了解入职后签订劳动合同的时间规定以及相关的法律后果对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者要懂得维护自己的合法权益，用人单位也要依法合规经营。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。