一、新职工入职多久内需要签约劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与新职工订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。这是法律规定的签订劳动合同的时间界限。在此期间内，用人单位与新职工签订劳动合同，符合法律要求，双方的能得到有效的法律保障。

（二）超过一个月不满一年未签订劳动合同的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）超过一年未签订劳动合同的法律后果。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，用人单位务必在新职工入职一个月内与其签订劳动合同，以避免承担不必要的法律风险和经济赔偿责任，保障双方的合法权益。

二、签和劳动合同有何种不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

（一）主体不同。三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方，对毕业生就业情况进行管理和监督；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

（二）性质不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中明确各方权利和义务的书面表现形式，更多体现为一种意向性约定；劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受律法规严格调整，具有更强的法律约束力。

（三）内容不同。三方协议主要围绕毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况、接收意见等；劳动合同内容涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

（四）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位报到后签订。

（五）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到后一般即终止，劳动合同在劳动关系存续期间持续有效。

三、签了劳动合同不去入职是什么后果

签了劳动合同后不去入职，可能会产生以下后果：

（一）构成违约。劳动合同是双方协商一致签订的具有法律效力的协议，约定了双方的权利和义务。若劳动者签订后无故不去入职，违反了合同约定，属于违约行为。根据合同约定，可能需要向用人单位支付违约金，不过违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用等法定范围。

（二）影响个人信誉。在就业市场中，个人信誉十分重要。这种违约行为可能会被用人单位记录在案，若未来该用人单位与其他企业有业务往来或信息共享，劳动者的这种不良记录可能会被传播，从而对其后续求职产生负面影响，其他用人单位在了解到该情况后，可能会对其诚信产生质疑，进而影响录用决策。

（三）可能面临法律纠纷。若用人单位因劳动者的违约行为遭受了经济损失，用人单位有权依法要求劳动者进行赔偿，劳动者可能会因此陷入法律纠纷，需要承担相应的法律责任。

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