一、没签劳动合同股东有责任吗

没签劳动合同，股东是否有责任需分情况来看。

1.若股东参与了公司的实际经营管理，比如直接招聘员工、决定劳动报酬等，那么股东可能需要对未签劳动合同的行为承担相应责任。因为股东在公司运营中起到了一定作用，有义务确保公司的各项事务包括劳动合同的签订等都得以妥善处理。

2.若股东仅仅是出资而未参与公司的实际经营管理，通常情况下股东无需对未签劳动合同负责。因为其主要职责在于提供资金，而不是直接管理公司的人事等事务。

总之，不能一概而论地确定股东是否有责任，需要根据股东在公司中的具体行为和角色来判断。

二、公司的激励值得买吗

公司的股权激励是否值得购买需要综合多方面因素来考量。

1.公司前景：如果公司处于快速发展阶段，具有广阔的市场前景和良好的盈利潜力，那么股权激励可能带来较大的回报。相反，若公司发展前景不明朗，甚至面临困境，股权激励的价值就相对较低。

2.激励方案：仔细研究公司的股权激励方案，包括授予条件、行权价格、锁定期等。合理的方案能够激励员工为公司创造价值，同时也能保障投资者的利益。如果方案存在不合理之处，如行权价格过高或锁定期过长，可能会影响股权激励的价值。

3.个人利益：考虑股权激励对个人的影响。如果个人在公司中担任重要职务，股权激励能够与个人的业绩紧密挂钩，激励个人更加努力工作，为公司创造价值的同时也能增加个人的财富。但如果个人在公司中的地位和作用较小，股权激励的价值可能相对有限。

总之，公司的股权激励是否值得购买需要根据具体情况进行分析和判断，不能一概而论。投资者应该充分了解公司的情况和股权激励方案，权衡利弊后做出决策。

三、工商行政管理管吗

工商行政管理部门对合同纠纷有一定的管理职责。工商行政管理部门可以依据相关，对合同的订立、履行等环节进行监督检查，以维护市场秩序和公平竞争。

在合同纠纷处理方面，工商行政管理部门可以调解合同双方的争议，促使双方达成和解。如果合同纠纷涉及到欺诈、违法等行为，工商行政管理部门可以依法进行查处，保护当事人的合法权益。

然而，并非所有的合同纠纷都由工商行政管理部门管理。对于一些较为复杂或专业性较强的合同纠纷，可能需要通过司法途径解决，由进行审理和裁判。

总之，工商行政管理部门在合同纠纷处理中发挥着重要的作用，但具体的管理范围和方式需要根据具体情况来确定。

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