一、员工应该怎样与单位签订劳动合同

员工与单位签订劳动合同，应注意以下方面：

（一）确认单位主体资格。签订前，要核实单位是否依法成立，有无用工主体资格，可查看单位等相关证件。

（二）明确合同条款。合同应包含必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。对于劳动报酬，要明确工资支付形式、支付时间、工资构成等；关于工作时间和休息休假，需确定具体的工时制度和休假安排。

（三）仔细阅读合同文本。签订时，要认真阅读合同各项条款，确保自身权益得到保障。如有疑问或不合理条款，应及时与单位协商修改。

（四）签字盖章环节。合同经双方协商一致后，员工应亲自签字或盖章，单位需加盖公章或合同专用章。签字盖章后，员工应保留一份合同文本。

总之，员工签订劳动合同要谨慎，充分了解合同内容，保障自身合法权益。

二、劳动合同不合法但已经签了怎么办

若签订的劳动合同不合法，可按以下情况处理：

（一）若劳动合同部分条款不合法，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于不合法的条款，双方可协商变更，使其符合规定。比如约定的工资低于当地标准，可协商调整至合法标准。

（二）若劳动合同整体不合法，严重违反法律法规强制性规定，如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形，该劳动合同无效或者部分无效。劳动者可向机构或者人民申请确认劳动合同无效。确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

总之，遇到劳动合同不合法的情况，劳动者要积极维护自身合法权益。

三、用人单位没有签订劳动合同是否合法

用人单位不与劳动者签订劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。

（二）存在法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。没有签订劳动合同，劳动者在工资、福利、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。

综上，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。

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