一、2年没有签订劳动合同应该怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于2年未签订劳动合同的情况，赔偿分析如下：

（一）未签合同的双倍工资赔偿最多支付11个月。即从用工满一个月起至满一年的这11个月，用人单位应支付双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定，保障劳动者的合法权益，支付相应的工资待遇等。

（三）劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及其他应得权益。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。

二、超过一年没有签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，应承担相应法律责任并作出赔偿。具体情况如下：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为自用工满一年起就视为订立无固定期限劳动合同，后续不再支付双倍工资。

例如，某劳动者在单位工作15个月一直未签订劳动合同，单位应支付11个月的双倍工资差额，即额外再支付11个月工资。

总之，劳动者若遇到这种情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、签和劳动合同有什么不同

三方协议与劳动合同存在多方面不同：

主体方面，三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方，对毕业生就业进行管理和监督；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

目的与性质不同，三方协议主要是为了确定毕业生的就业意向，明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，具有一定的民事合同性质；劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律约束力，受律法规调整。

内容差异较大，三方协议通常包含毕业生基本信息、就业意向、报到时间等；劳动合同则涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务条款。

效力阶段不同，三方协议一般在毕业生毕业前签订，毕业生正式报到后，三方协议失效；劳动合同在劳动者正式入职后签订，在劳动关系存续期间持续有效，直至双方解除或终止劳动合同。

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