与单位签订劳动合同时可能存在对合同性质理解有误、忽视合同细节、未明确工作内容和条件等误区和问题。

在与单位签订劳动合同时，以下是一些常见的误区和问题。

误区之一是认为合同只是形式，不重视其中条款。这可能导致员工在后期遇到权益受损时缺乏有力依据。实际上，劳动合同是保障双方权益的重要文件。

对合同期限的误解也较常见。比如不清楚固定期限和无固定期限合同的区别及影响。

一些员工可能忽视了合同中关于工作内容、工作地点、工作时间等关键信息的明确。这可能引发后续工作安排上的争议。

在薪酬福利方面，可能存在对工资构成、奖金、福利等规定不清晰的问题。员工需要仔细确认各项待遇的具体标准和发放条件。

还有可能忽略合同中的保密条款、竞业限制条款等特殊约定，导致日后违反规定而承担责任。

为避免这些误区和问题，员工在签订合同前应认真阅读每一条款，对于不理解的地方及时与单位沟通确认。要特别关注涉及自身权益的重要条款，确保合同内容符合自己的预期和法律规定。同时，如有必要，可以咨询专业的意见，以更好地保障自己在劳动合同中的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。