法律解析：

与单位签订劳动合同的情况描述应包括合同的基本信息、主要条款、签订过程等方面。

在书写与单位签订劳动合同的情况时，可以从以下几个重要部分着手。明确合同的签订双方，即劳动者和用人单位的具体信息，包括名称、地址等。接着，阐述合同的签订时间和期限，这有助于确定劳动关系的起始和结束时间。

对于合同的主要条款，要详细说明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键信息。工作内容的描述应准确清晰，让他人能明确劳动者的具体职责范围。工作地点的明确对于劳动者的工作安排和生活规划有重要意义。工作时间的规定则涉及到劳动者的工作强度和休息权益。劳动报酬方面，需说明工资的具体数额、支付方式以及可能的奖金、津贴等。福利待遇包括社保、公积金、年假、病假等方面。

还应描述合同的签订过程，包括双方的协商情况、是否存在特殊约定等。如果在签订过程中有任何重要的讨论、谈判或特殊情况，都应该详细记录下来。

**强调合同的合法性和规范性**也是很重要的一点。说明合同是否符合法律法规的要求，是否遵循了公平、公正的原则。这样可以让他人对这份劳动合同的有效性和可靠性有更清晰的认识。总之，全面、准确地描述与单位签订劳动合同的情况，有助于维护双方的合法权益，也为可能出现的纠纷提供了重要的依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。