一、无固定期限劳动合同有用吗

无固定期限劳动合同具有重要作用。

从劳动者角度看，它提供了职业稳定性。一旦签订，若无法定情形，用人单位不得随意，降低了劳动者面临失业的风险，让劳动者能更安心地投入工作，不必频繁担忧工作的不确定性。同时，也增强了劳动者的归属感，使其更愿意长期服务于同一单位，积累工作经验和技能，提升自身价值。

从用人单位角度而言，有助于建立稳定的员工队伍。长期稳定的员工有利于企业形成良好的企业文化和工作氛围，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。而且员工长期在企业工作，更了解企业情况，能更好地为企业发展贡献力量。

在法律层面，无固定期限劳动合同是对劳动关系稳定的一种保障，符合构建和谐劳动关系的要求。它明确了双方的权利义务，当出现劳动纠纷时，为双方处理争议提供了清晰的依据。总之，无固定期限劳动合同对劳动者、用人单位以及整个社会的劳动关系稳定都具有积极且重要的意义。

二、签订无固定期限对员工有什么好处

签订无固定期限劳动合同对员工存在多方面好处：

其一，工作稳定性增强。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，企业不得随意辞退员工。这为员工提供了长期的职业保障，使其无需频繁担忧失业风险，能够更安心地投入工作。

其二，职业安全感提升。员工不用担心后企业不再续约，可将更多精力放在自身职业发展上，进行长期职业规划，例如参加培训提升技能，因为稳定的工作环境有利于积累经验和专业知识。

其三，权益保障更充分。在裁员等情形中，无固定期限劳动合同员工往往具有优先留用权。并且，若企业违法解除无固定期限劳动合同，需支付更高的，这进一步保障了员工在劳动关系中的合法权益，使其面对企业不合理决策时有更多的维权依据。

三、无固定期限最多赔付多少个月工资

无固定期限劳动合同涉及的赔付情形多样，不同情形赔付月数不同。

若是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在此种违法解除或终止情形下，最多可能赔付二十四个月工资。

若因用人单位存在过错导致劳动者解除无固定期限劳动合同，符合支付经济补偿情形的，则按上述经济补偿标准支付，不存在最高月数限制，具体根据劳动者实际工作年限确定。

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