一、劳动合同到期单位没有通知续签怎么补偿

劳动合同到期，单位未通知续签，补偿情况如下：

首先，若劳动者继续在单位工作，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若单位以不续签为由终止劳动关系，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期单位没有通知续签有效吗

劳动合同到期，单位没有通知续签，合同效力分情况而定：

首先，若劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，双方形成事实上的劳动关系，原劳动合同继续有效，但期限变为不定期。

其次，若劳动者不再继续工作，原劳动合同到期即终止。在此种情况下，单位有义务在前合理时间内通知劳动者是否续签。若未通知，单位可能需承担一定法律责任。比如，单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因单位未通知续签，给劳动者造成损失，如劳动者因未及时得知续签情况而错失其他就业机会等，单位可能需承担相应赔偿责任。总之，单位未通知续签不必然导致，具体要根据实际情况确定双方权利义务。

三、单位忘记续签合同怎么避免责任

单位若忘记续签合同，欲避免责任，可采取以下措施：

首先，及时发现并主动沟通。一旦意识到合同到期未续签，单位应尽快与员工取得联系，诚恳说明情况，表达续签合同的意愿。此行为能展现单位积极解决问题的态度，降低员工的抵触情绪。

其次，尽快完成续签流程。在沟通达成一致后，以最快速度准备好续签合同文本，确保合同条款清晰、合法，涵盖工作内容、薪资待遇、工作条件等关键要素，与员工完成续签手续。

再者，给予适当补偿或优惠。若因单位疏忽给员工造成一定不便或潜在损失，可考虑给予适当的补偿或优惠，如发放一额的补贴，或在薪资调整、福利分配上予以适当倾斜。

最后，建立完善的合同管理机制。从此次事件吸取教训，设立专人负责合同管理，建立提醒制度，定期梳理合同到期情况，避免类似疏忽再次发生，从根本上杜绝此类责任风险。

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