一、企业决定不续签劳动合同怎么办

企业决定不续签劳动合同，涉及不同情形及相应处理方式。

若劳动合同期满，企业不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业在满足签订条件下不续签，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，企业的做法涉嫌违法。劳动者有权要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明及工作年限等事实。与企业就补偿或赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请，维护自身合法权益。

二、用人单位没有续签合同如何赔偿

用人单位未续签合同的赔偿情况需分不同情形：

若劳动合同期满，用人单位不愿续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位应续签而未续签，且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要维护自身权益，需保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

三、用人单位没有续签劳动合同仲裁调解需要赔偿多少

用人单位未续签劳动合同，在仲裁调解中赔偿数额需依具体情形判定。

若用人单位自劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从期满后的次月起计算，直至补订书面劳动合同的前一日，或满一年的当日。例如，期满后3个月未续签，需额外支付2个月工资作为赔偿。

若用人单位违法终止劳动合同，即应当续签却不续签，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿数额要结合劳动者的工作年限、工资水平等实际情况，由双方在仲裁调解过程中协商确定，或依据法律规定由仲裁机构裁决。

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