一、劳动合同到期单位不给续签怎么办

劳动合同到期单位不给续签，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应明确劳动合同到期的具体时间以及单位未续签的事实。其次，劳动者可与单位进行沟通，了解单位不续签的原因，尝试协商解决，如争取获得经济补偿等。若沟通无果，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对单位的行为进行调查和处理，督促单位依法履行义务。再者，劳动者还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等相关费用。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、等，以证明自己与单位的以及单位未续签的事实。仲裁裁决作出后，若单位仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

二、劳动合同没到期赔付多少

劳动合同未到期辞职的赔付情况较为复杂，需根据具体情形判断。一般来说，如果是劳动者主动提出辞职，除非用人单位存在过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳等），否则通常无需赔付。

若用人单位存在过错导致劳动者辞职，劳动者可要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是用人单位提出，且符合法定情形（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等），则应向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同没到期辞职的赔付问题需具体情况具体分析，不能一概而论。劳动者可与用人单位协商，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、劳动合同到期后需要出具吗

劳动合同到期后，用人单位通常需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有重要的法律效力。它可以证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，便于劳动者在求职或办理相关手续时提供证明。

根据相关，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职证明应包含劳动者的姓名、号码、离职日期、工作岗位、离职原因等基本信息。用人单位应按照规定的格式和内容出具离职证明，并加盖单位公章。

劳动者在离职时，也应主动向用人单位索要离职证明，以保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请。

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