一、长期临时工需要签劳动合同吗

长期临时工也需要签订劳动合同。

从法律角度来看，在我国法律体系中，已不存在严格意义上的“临时工”概念。只要劳动者与用人单位存在事实上的，不论工作时间长短，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同。

一方面，若长期临时工工作时间达到一定标准，比如符合非全日制用工的，双方可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

另一方面，若长期临时工的工作时间、工作内容等符合全日制用工标准，用人单位就应当与其订立书面劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。总之，用人单位应根据实际用工情况，依法与长期临时工签订相应的劳动合同。

二、事业单位临时工适用吗

事业单位临时工适用《劳动合同法》。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业单位临时工与事业单位建立了事实上的劳动关系。临时工同样付出劳动，提供相应的劳务服务，事业单位按照约定支付报酬，这种关系符合劳动关系的特征。

事业单位在招用临时工后，应当按照《劳动合同法》的要求，与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。在劳动合同的履行、解除和终止等方面，也需遵循《劳动合同法》的相关规定，保障临时工的合法权益。

三、单位没有签订劳动合同怎么补偿怎么举报

若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿并可进行举报，具体如下：

补偿方面：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

举报途径：

1. 劳动监察部门。劳动者可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，需提交书面材料，详细说明未签劳动合同的事实、工作时间、工资支付等相关情况。劳动监察部门接到举报后，会依法对用人单位进行调查处理。

2. 机构。若与单位就补偿等问题协商不成，劳动者可申请，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。通过合法途径维护自身权益。

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