一、临时工需要签劳动合同吗

临时工同样需要签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者包括临时工，不存在所谓“临时工不需要签合同”的特殊豁免情况。

（二）签订劳动合同能保障临时工权益。临时工在工作过程中可能面临工资拖欠、等问题，劳动合同明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，一旦发生纠纷，临时工可依据合同维护自身合法权益。

（三）对于用人单位而言，签订劳动合同也是必要的。它有助于规范用人单位的用工行为，避免因未签订合同而面临支付等法律风险。

总之，临时工也需签订劳动合同，这是保障双方合法权益、规范劳动关系的必然要求，双方都应严格遵守相关法律规定。

二、临时工需要签订劳动合同怎么赔偿

临时工同样受律法规保护，若用人单位未依法与临时工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与临时工订立书面劳动合同的，视为用人单位与临时工已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位还需补签书面劳动合同，并支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。

若临时工权益受损，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

三、没有签劳动合同可以起诉吗

个体户未签劳动合同的情况，是可以通过一定法律途径解决的，但需区分不同情形。

若个体户属于依法登记注册的个体工商户，属于合法的用人单位，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这种情况下，若其用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与个体户协商解决，若协商不成，可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。

然而，若个体户并非依法登记注册，不具备合法用人单位主体资格，双方形成的不是劳动关系而是劳务关系。此时若发生纠纷，不能按照劳动法律法规解决，而应按照民事处理，劳动者可直接向人民法院提起，主张相应权益，要求个体户支付报酬等合理费用。

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