一、现在劳动合同能办假的不

劳动合同不能办假的，这种行为存在诸多法律风险和不良后果。

从法律层面看，伪造劳动合同属于违法行为。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要法律文件，其内容应当真实、合法、有效。伪造的劳动合同违背了法律的规定和诚实信用原则。

另一方面，从法律责任角度而言，若用人单位伪造劳动合同，在案件中，这种虚假证据可能导致其面临不利的法律后果，比如承担相应的赔偿责任等。对于劳动者而言，伪造劳动合同可能会涉及到欺诈等问题，一旦被发现，不仅无法依据该合同主张合法权益，还可能要承担法律责任。

此外，在一些行政管理和司法实践中，对于伪造重要文书包括劳动合同的行为，可能会依据相关法规给予相应的行政处罚。因此，无论是用人单位还是劳动者，都不应尝试伪造劳动合同。

二、劳动合同法39条规定

《劳动合同法》第39条是关于用人单位可以的情形规定，具体如下：

1. 在间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并在试用期内进行考核，若劳动者不符合，可。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需经民主程序制定且公示或告知劳动者，劳动者严重违反时，用人单位可解除劳动关系。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“重大损害”需用人单位明确界定。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

此条规定旨在保障用人单位的合法权益，在劳动者出现上述情形时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、劳动合同的八个特征

劳动合同具有以下八个特征：

一是主体特定性。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者须达到法定就业年龄、具备劳动能力。

二是目的明确性。订立劳动合同目的在于确立劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

三是双务性。劳动者承担提供劳动义务，享有获取劳动报酬等权利；用人单位承担支付报酬等义务，享有要求劳动者提供劳动的权利。

四是诺成性。双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立。

五是有偿性。劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬。

六是附和性。合同条款多由用人单位提供，劳动者主要表示接受与否。

七是继续性。劳动关系存续期间，劳动者持续提供劳动，用人单位持续支付报酬。

八是涉及第三人利益。劳动合同内容往往涉及劳动者亲属等第三人物质帮助权等利益。

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