一、单位欺骗劳动合同的法律后果是怎样的

单位欺骗签订劳动合同，即采取欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，会产生如下法律后果：

（一）劳动合同无效。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。

（二）支付经济补偿或赔偿。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，单位应向劳动者支付劳动报酬。若给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因所遭受的工资损失、福利待遇损失等。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门可责令单位改正，给予警告，对单位处以罚款等行政处罚。

此外，若单位的欺诈行为涉嫌犯罪，还可能要承担刑事责任。总之，单位欺骗签订劳动合同需承担多方面不利法律后果，应依法诚信与劳动者订立劳动合同。

二、单位违反劳动合同规定工作时间怎么办

若单位违反劳动合同规定的工作时间，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，指出其违反劳动合同中工作时间约定的情况，要求单位按照合同约定调整工作时间安排，通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会对单位违反工作时间规定的行为进行调查核实，并依法责令单位改正，若单位逾期不改，还可对其进行处罚。

（三）申请。若劳动者因单位违反工作时间规定遭受了损失，如未足额支付等，可向委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、现在劳动合同能办假的不,法律有哪些规定

劳动合同不能办假的。从法律角度来看，有以下相关规定和后果：

（一）劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要协议，具有法定的严肃性和权威性。依据《中华人民共和国》，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。伪造劳动合同明显违背这些原则。

（二）伪造劳动合同属于违法行为。对于用人单位而言，若伪造劳动合同，在劳动争议处理、劳动监察等过程中被查出，可能面临行政处罚，如罚款等。在涉及民事赔偿等纠纷时，伪造行为可能导致其主张不被支持。对于劳动者来说，伪造劳动合同同样可能面临法律责任，且这种虚假行为无法真正保障自身合法权益。

（三）从司法实践看，一旦发现劳动合同是伪造的，该合同自始无效，不能作为认定劳动关系和处理劳动纠纷的依据。总之，伪造劳动合同不可取，应依法依规签订真实有效的劳动合同。

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