一、单位欺骗劳动合同的法律后果是什么

单位欺骗签订劳动合同，即单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，会产生以下法律后果：

（一）劳动合同无效或部分无效。根据法律规定，这种情况下签订的劳动合同自始没有法律约束力。

（二）支付劳动报酬及赔偿责任。即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，单位应向劳动者支付劳动报酬，且劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因该遭受的工资损失、待遇损失等实际损失。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门可责令单位改正，对单位处以罚款等处罚。情节严重的，相关责任人员还可能面临刑事处罚。总之，单位欺骗签订劳动合同需承担多方面法律责任。

二、劳动合同应载明哪些基本内容

公司劳动合同应当载明以下基本内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确签订合同的主体信息，以便确定责任承担者。

2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。确保劳动者身份的准确性。

3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务的存续时间。

4. 工作内容和工作地点。具体规定劳动者的工作职责和工作场所范围。

5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，如每日工作时长、周末及安排等。

6. 劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。

7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障其在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、医疗期劳动合同顺延吗,怎么规定

医疗期劳动合同会顺延。相关规定如下：

根据《》规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，劳动者在规定的医疗期内的，属于劳动合同应当顺延的情形之一。

具体而言，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。在医疗期内，即便劳动合同期限届满，用人单位也不能终止劳动合同，而应当将劳动合同顺延至医疗期届满。

医疗期的时长根据劳动者在本单位的工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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