一、现在劳动合同能办假的不,法律有哪些规定

劳动合同不能办假的。从法律角度来看，有以下相关规定和后果：

（一）劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，具有法定的严肃性和权威性。依据《中华人民共和国》，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。伪造劳动合同明显违背这些原则。

（二）伪造劳动合同属于违法行为。对于用人单位而言，若伪造劳动合同，在处理、劳动监察等过程中被查出，可能面临，如罚款等。在涉及民事赔偿等纠纷时，伪造行为可能导致其主张不被支持。对于劳动者来说，伪造劳动合同同样可能面临法律责任，且这种虚假行为无法真正保障自身合法权益。

（三）从司法实践看，一旦发现劳动合同是伪造的，该合同自始无效，不能作为认定劳动关系和处理劳动纠纷的依据。总之，伪造劳动合同不可取，应依法依规签订真实有效的劳动合同。

二、关于未成年劳动合同法的规定是怎样的

未成年人签订劳动合同受法律严格保护，具体规定如下：

（一）年龄限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

（二）特殊保护。对于年满16周岁不满18周岁的未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（三）健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。

（四）劳动时间与休息休假。未成年工同样享有法定的劳动时间和休息休假权利，用人单位不得随意延长其工作时间，需保障其有足够的休息时间，以利于其身心健康和正常发育。

总之，法律旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，用人单位必须严格遵守相关规定。

三、计件工怎么写,法律依据是什么

计件工劳动合同范本通常应包含以下主要内容：

- 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等。

- 合同期限：约定合同的起始和终止时间，可固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。

- 工作内容和工作地点：详细说明劳动者从事的具体计件工作内容及工作地点。

- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间安排及休息休假权利。

- 劳动报酬：明确计件单价、计算方式及支付时间等，确保劳动者的报酬权益。

- 社会保险和福利待遇：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险及提供的其他福利待遇。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作中的安全与健康。

- 和终止条件：明确双方可解除或终止合同的情形。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了全面规定，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位与劳动者订立计件工劳动合同，应遵循该法的相关规定，确保合同内容合法、有效。

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