法律解析：

长期临时工也是需要签订合同的。

在法律层面上，并不存在“长期临时工”这样的概念。无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言，合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，合同也是劳动者在发生劳动争议时维护自身权益的重要依据。对于用人单位来说，签订合同可以规范用工行为，避免潜在的法律风险，确保企业的正常运营。

如果用人单位不与长期临时工签订合同，可能会面临一系列法律后果。例如，可能需要向劳动者支付双倍工资，承担相应的行政处罚等。因此，为了避免不必要的法律纠纷和风险，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。

总之，**无论劳动者的用工形式如何，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同**。劳动者也应当增强自我保护意识，主动要求与用人单位签订合同，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。