一、签劳动合同要注意哪些地方

签劳动合同需注意以下方面：首先，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，避免因期限约定不明导致后续纠纷。其次，要详细规定工作内容和工作地点，确保工作任务清晰，工作地点明确，防止用人单位随意变更。再者，工资报酬条款至关重要，应明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免工资待遇模糊不清。同时，要约定社会保险和福利待遇，保障劳动者的合法权益。另外，工作时间和休息休假制度也需明确，符合规定，避免加班无补偿等情况。还有，合同解除和终止的条件及程序应清晰，避免用人单位随意。最后，违约责任要明确，若一方违约应承担的责任和赔偿方式等，以维护合同的严肃性和双方的合法权益。

二、三次续签劳动合同签三年合法吗

三次续签劳动合同签三年通常是合法的。根据相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。但如果前两次续签的劳动合同期限均为三年，且第三次续签时劳动者和用人单位均同意签订三年期限的劳动合同，这种情况下是符合法律规定的。只要双方在续签劳动合同时是出于真实意愿，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同就是有效的。然而，如果前两次续签劳动合同的期限并非均为三年，或者在续签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该劳动合同可能会被认定为无效或可撤销。

三、未满16周岁签劳动合同有效吗

未满16周岁签的劳动合同通常是无效的。因为我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订了劳动合同，该合同属于。但如果未成年人已经年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，并经用人单位同意，那么所签订的劳动合同是有效的。

在实践中，对于未成年人签订劳动合同的情况，需要根据具体情况进行判断和处理。一方面要保护未成年人的合法权益，另一方面也要考虑到用人单位的合法权益。如果因签订无效劳动合同而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求未成年人的承担相应的赔偿责任。

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