一、已满16未满18可以签劳动合同吗

已满16周岁未满18周岁的劳动者可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，依法具有签订劳动合同的主体资格。

然而，在签订劳动合同时，用人单位仍需注意一些问题。一方面，要确保该未成年人具备相应的劳动能力和工作技能，能够胜任所从事的工作。另一方面，要遵守相关，保障未成年人的合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作，工作时间和休息休假应符合法律规定等。

同时，劳动合同的条款也应明确、合法、合理，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，以避免日后可能出现的纠纷。如果用人单位违反相关规定与未满18周岁的劳动者签订劳动合同，可能会面临法律责任。

二、未满十八周岁可以签劳动合同吗

未满十八周岁一般情况下可以签订劳动合同，但需满足一定条件。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。然而，对于不满十六周岁的未成年人，用人单位不得与其签订劳动合同。因为十六周岁以下的未成年人属于，法律禁止用人单位招用童工，以保障未成年人的合法权益和身心健康。

在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容应符合法律规定，不得损害未成年人的合法权益。同时，用人单位还应承担相应的责任，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。

总之，未满十八周岁的未成年人签订劳动合同是有条件限制的，需要根据具体情况进行判断和处理。

三、未满16岁可以签劳动合同吗

未满16岁一般不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，用人单位使用童工属于违法行为，童工与用人单位签订的劳动合同无效。16周岁到18周岁的劳动者，属于未成年工，他们可以签订劳动合同，但在工作内容和时间等方面有特殊保护规定，以保障其身心健康。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。总之，未满16岁通常不能签劳动合同，以维护未成年人的合法权益和社会公共利益。

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