一、没有签订劳动合同算不算工伤

没有签订劳动合同也可能构成工伤。工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等因素，而非是否签订劳动合同。

若在工作过程中遭受事故伤害或患，且符合《》规定的情形，即使未签订劳动合同，依然可以认定为工伤。用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，如存在工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，就可以申请工伤认定。

在实践中，未签订劳动合同认定工伤可能会面临一些举证困难，但劳动者可以通过其他途径收集证据，如寻找证明工作事实、申请确认劳动关系等。总之，不能以未签订劳动合同为由否定工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，就应当依法享受工伤保险待遇。

二、没签劳动合同出现工伤死亡怎么办

若未签订劳动合同但发生工伤死亡，首先应确认劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明存在劳动关系。

一旦确认劳动关系，用人单位需承担责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若双方对赔偿事宜协商不成，受害家属可向机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

总之，在这种情况下，受害家属应积极收集证据，维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。

三、未签劳动合同发生工伤怎么处理

未签劳动合同发生工伤，可通过以下方式处理。首先，应及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用单据等，这些是后续主张权益的重要依据。其次，与用人单位协商赔偿事宜，明确双方的权利和义务。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据相关和实际情况进行裁决，确定用人单位应承担的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，未签劳动合同发生工伤虽存在一定处理难度，但通过合法途径仍可维护自身权益。

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