一、奶茶店没签劳动合同怎么赔

若奶茶店未与员工签订劳动合同，员工可主张相应的赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的时间跨度为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此外，员工还可以主张解除劳动关系时的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工需留存好工作相关的证据，如工资发放记录、工作考勤等，以便在主张权利时提供有力支持。

二、奶茶店工作没签劳动合同怎么办

如果奶茶店工作未签劳动合同，可采取以下措施。首先，与奶茶店老板或负责人进行沟通，表明希望签订劳动合同的意愿，保留好沟通的证据，如聊天记录、录音等。其次，收集工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在。这些证据在后续维权过程中非常重要。

若奶茶店仍拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促奶茶店签订劳动合同并纠正违法行为。劳动者也可以向机构申请仲裁，要求奶茶店支付未签订劳动合同的差额等相关权益。

在维权过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，按照法律程序逐步进行，以维护自身的合法权益。

三、与签的电子劳动合同从哪里看

一般来说，与公司签订的电子劳动合同可以在以下几个地方查看：

首先，公司内部的人力资源管理系统中通常会保存电子劳动合同的相关信息。员工可以通过公司提供的登录账号和密码进入该系统，在合同管理或相关模块中查找和查看电子劳动合同。

其次，若公司有专门的电子合同管理平台，也会存储电子劳动合同。这个平台可能是独立的软件或在线服务，员工可根据公司的指引在该平台上找到并查看合同。

另外，如果公司将电子劳动合同以邮件形式发送给员工，员工可以查看自己的邮箱，找到相关的邮件，其中可能包含合同的附件或链接，通过点击链接或打开附件即可查看合同内容。

同时，一些要求公司对电子劳动合同进行备份或留存，可能会在公司的服务器或其他存储设备中找到。但具体的查看方式可能因公司的内部管理和技术架构而有所不同。如果在上述地方都无法找到电子劳动合同，员工可以与公司的人力资源部门联系，要求其提供合同或协助查看。

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