一、未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

未签订劳动合同要求双倍工资的案件不属于一裁终局。

一裁终局的案件主要是指追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者，不超过当地月标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

而未签订劳动合同的双倍工资，其性质并非单纯的劳动报酬，更多的是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。双倍工资的计算和认定往往涉及到诸多复杂的事实和法律问题，例如的起始时间、未签订合同的具体情形等，这些问题可能需要更深入的审查和判断。

从立法目的来看，将此类案件排除在一裁终局范围之外，是为了保障双方当事人的合法权益，特别是用人单位的抗辩权利，使其有机会通过诉讼程序对相关事实和法律适用进行充分的阐述和辩论，以确保裁决结果的公正性和准确性。所以，未签订劳动合同要求双倍工资不属于一裁终局案件。

二、劳动合同超过一个月没有签订如何处理

劳动合同超过一个月未签订，需根据不同情况进行处理：

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起，用人单位就需向劳动者支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

对于劳动者而言，若遇到此类情况，应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在后续维权时能有效证明自己的权益。若与用人单位协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决纠纷。

三、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的是否可以

单位名称变更后，劳动合同签订日期保持原来的是可以的。具体分析如下：

（一）从法律关系实质来看，单位名称变更并不影响劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因为劳动合同的核心是双方的权利义务关系，单位名称变更只是外在形式的改变，不改变原有的劳动关系。

（二）从合同连续性角度而言，保持签订日期不变有助于体现劳动关系的连续性和稳定性。劳动者在单位的工作年限等权益计算也不会因单位名称变更而中断，能更好地保障劳动者的合法权益。

（三）从实务操作层面考虑，虽然单位名称变更，但原劳动合同的其他条款依然有效，无需因名称变更而重新签订合同并更订日期。只需用人单位向劳动者说明单位名称变更情况，并在相关材料中做好变更记录即可。

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