法律解析：

未签劳动合同赔偿双倍工资不一定是一裁终局。

一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度。对于未签劳动合同双倍工资的仲裁案件是否为一裁终局，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果劳动者请求的双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，那么该仲裁裁决通常为一裁终局。这是为了提高劳动争议处理效率，及时保障劳动者的权益。

然而，如果劳动者请求的双倍工资数额超过了上述标准，那么就不属于一裁终局。在这种情况下，双方当事人如果对仲裁裁决不服，均可以向人民法院。

此外，还需要考虑其他因素，例如案件的复杂性、涉及的法律问题等。有些案件虽然在金额上符合一裁终局的条件，但由于存在特殊情况，仲裁机构也可能不适用一裁终局制度。

总之，未签劳动合同赔偿双倍工资是否为一裁终局不能一概而论，需要综合各种因素进行具体分析。劳动者和用人单位在遇到此类问题时，应当了解相关法律规定和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，双方也应该尽量通过协商等方式解决争议，避免不必要的诉讼和纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条