一、未签双倍工资一裁终局吗

根据我国《调解仲裁法》之相关条例，在未能正常签署劳动合同时，索取双倍工资的额若低于所在地政府公布的12个月最低工资标准的情况下，该类争议案件将被判定为“一裁终局”范畴。

关于未签劳动合同的双倍工资诉讼时效，以及针对此类诉讼请求的起诉时效方面，则需要明确指出，在此种情形之下，请求双倍工资的权益必须先行通过程序予以解决。

而对于劳动争议的申请期限，法律规定为一年的时间。

仲裁时效的起算点是从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。

如对仲裁裁决结果持有异议，方可在收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向有管辖权的人民提出诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、以工作任务为期限的劳动合同应该如何续签

以工作任务为期限的劳动合同的续签过程如下：通常情况下，该续约需要经由劳资双方协商达成共识后才能进行下一步操作。

如果在该阶段，双方面都没有给予明确的回应或者迹象表明他们有意再行签署新的劳动合同，而双方仍继续依照了原有合同规定来执行各自的职责与义务的话，这种情况则可视作续订劳动合同的行为表达。

在这个过程中，如果各方因续订劳动合同的期限问题产生分歧，那么他们所续订的劳动合同期限自签字之日起不得低于1年；对于那些在用人单位连续工作满10年以上的劳动者，如果他们提出续订的请求，用人单位必须尊重他们的意愿，与之续订无固定期限劳动合同。

值得注意的是，在第三次签订劳动合同时，用人单位并不需要再次签订无固定期限的劳动合同。

如果能够合理地运用无固定期限的劳动合同制度，它不仅能有效地激励员工的工作热情和士气，提升他们的就业安全感，更能增强劳动者对企业的归属感和依赖性。