一、单位法人需要签劳动合同吗?

劳动合同，乃是基于当事人间之契约条款，用以确定劳工与雇主之间的劳动关系，明示双方所享有的权利及承担的义务。

在此种意义上，劳动合同仅适用于自然人，而作为法人这一概念，系相对于自然人而设，代表着那些具备法定的民事权利能力以及相应的民事行为能力，能以自身名义享有相应民事权利并负担起对应的的特定机构、团队或组织。

与企业之间并不存在签订劳动合同的必要。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期不续签能补休吗

劳动合同期满不再续约时，员工仍有权享受应得的年假福利待遇。

根据相关规定，当劳动者连续工作年限满一年之时，便有权享有长达五个工作日的年度休假权利。

若在此期间尚未享受到应有的年假福利，员工可申请补修年假或请求用人单位将其折算成相应的工资收入。

在计算未休年假所对应的工资报酬时，需以员工个人每月的工资收入为准，并除以月计薪天数（即2

1.75天）进行换算。