一、法人需要签订劳动合同吗

法人是否需要签订劳动合同，需要分情况来看。

一般情况下，法人作为公司的法定代表人，其与公司之间通常存在劳动关系，应当签订劳动合同。法人在公司中履行管理等职责，与公司之间有明确的权利义务关系，签订劳动合同可以明确双方的权益和义务，保障法人的合法权益。

然而，如果法人同时又是公司的所有者，且公司规模较小，未设立专门的劳动管理部门或人员，双方可能通过其他形式的协议来约定权利义务，不一定签订正式的劳动合同。但这种情况下，也应尽量明确双方的工作内容、薪酬待遇、工作时间等重要事项，以避免后续可能产生的纠纷。

总之，法人是否需要签订劳动合同，要根据具体情况来确定，以确保双方的合法权益得到保障。

二、公司倒闭应该如何赔偿职工

公司倒闭时，对职工的赔偿主要依据相关进行。首先，公司应向职工支付。经济补偿金的计算标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

其次，公司还需补缴职工的社会保险费用。包括基本、、等，以保障职工的合法权益。

最后，公司在清偿完上述费用后，若有剩余财产，可根据职工的债权情况进行分配。但如果公司资产不足以清偿全部债务，职工的债权可能无法得到全额清偿。总之，公司倒闭时应依法保障职工的合法权益，妥善处理赔偿事宜。

三、合同只有法人签名而没盖公章有效吗

一般情况下，合同只有法人签名而没盖公章，在一定条件下是有效的。如果合同中明确约定只需法人签名即可生效，那么仅法人签名的合同是有效的。然而，如果合同中约定需加盖公章才生效，或者法律法规规定某些特定类型的合同必须加盖公章才有效，那么仅法人签名的合同可能无效。此外，若相对方有理由相信签名的法人有权代表公司签订该合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么合同也可能被认定为有效。总之，不能简单地一概而论说只有法人签名没盖公章的合同就一定有效或无效，需根据具体合同约定和实际情况来判断。

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